IT之家 11 月 15 日消息，據《商業內幕》報道，Meta 宣(xuan)布從 2026 年(nian)起(qi)，員(yuan)工(gong)的(de)績(ji)效(xiao)評估將與(yu)其(qi)“AI 驅動的(de)影響”掛鉤。
當地(di)時間(jian)周四，Meta 的(de)(de)(de)員工事務(wu)負責人 Janelle Gale 在周四發給員工的(de)(de)(de)內部備忘錄中表示，AI 驅動(dong)的(de)(de)(de)影響將成為公司對員工的(de)(de)(de)“核心期(qi)望”。
Meta 將根據員工如何利用 AI 提升工作成果，以及如何開發能夠顯著提高生產力的工具來評估他們的表現。
備忘(wang)錄指(zhi)出，2025 年年度(du)績效評(ping)估中不會包(bao)括個人 AI 使(shi)用(yong)情況的(de)(de)考核(he)指(zhi)標，但員工(gong)仍應在自(zi)評(ping)中提到自(zi)己(ji)通過(guo) AI 取得的(de)(de)成績。Meta 的(de)(de)發言人表(biao)示(shi)：“這已是(shi)我們(men)的(de)(de)優先事項(xiang)，我們(men)致力于利用(yong) AI 幫(bang)助(zhu)員工(gong)提升日常工(gong)作效率。”
這一舉措表明美國企業正在朝著“AI 本土化”的方向發展。微軟、谷歌、亞馬遜等大型科技公司都在推動員工更多地使用 AI。各大公司都明確表態，使用 AI“已不再是可選項”。微軟一(yi)位高管在(zai) 6 月向管理層強調這一(yi)點，谷歌(ge) CEO 桑達爾?皮查伊也在(zai) 7 月的(de)全員大會上向員工傳達了類似(si)的(de)觀點，要求(qiu)員工積極使(shi)用 AI，以確保谷歌(ge)在(zai) AI 競(jing)爭中(zhong)處于領先地位。
今年早些時候，Meta 改革了招聘流程，給在編程面試中使用 AI 的求職者開了綠燈。同時，Meta 還推出了名為“Level Up”的內部激勵游戲，鼓勵員工采納 AI。至于最(zui)新(xin)的舉措(cuo)，就是(shi)公司已(yi)決(jue)定獎勵(li)通過 AI 推動(dong)有意義成果的員工。
Gale 在備忘錄(lu)中寫道：“我(wo)們(men)正在向 AI 本土化的(de)未(wei)來邁進，希望能表(biao)彰那(nei)些(xie)(xie)幫助我(wo)們(men)加(jia)速實現(xian)這一目標的(de)員工。”她補充道，2025 年(nian)將獎勵那(nei)些(xie)(xie)在工作中或在改(gai)善團隊表(biao)現(xian)方面(mian)創造了顯著 AI 驅動成(cheng)果的(de)員工。
此外，Meta 還在改(gai)革(ge)員工撰寫(xie)(xie)績(ji)效(xiao)評(ping)估和反饋(kui)的(de)(de)方式(shi)，推(tui)出(chu)了“AI 績(ji)效(xiao)助手(shou)”，計劃在 12 月 8 日開始的(de)(de)今(jin)年績(ji)效(xiao)評(ping)估周期中使用(yong)。員工可利用(yong)公司內部(bu)的(de)(de) AI 助手(shou) Metamate 或谷歌的(de)(de) Gemini 來撰寫(xie)(xie)績(ji)效(xiao)內容。
據(ju)IT之家了解，Meta 的員工(gong)已(yi)開(kai)始使用內部 AI 機器(qi)人(ren)幫助(zhu)完成績(ji)效(xiao)評(ping)估的撰(zhuan)寫(xie)工(gong)作。
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